Invenzione di servizio: se l’attività inventiva costituisce oggetto dell’obbligazione lavorativa del dipendente ed in ragione di ciò è espressamente retribuita.
Invenzione di azienda: se l’attività inventiva è realizzata dal dipendente nell’esecuzione di un rapporto di lavoro senza che per essa sia prevista specifica retribuzione.
Invenzione occasionale: se l’attività inventiva è realizzata dal dipendente al di fuori dell’oggetto del contratto di lavoro pur restando nel campo di attività del datore e dunque dell’azienda (ad es. invenzioni realizzate fuori dall’orario di lavoro ed all’esterno dei locali aziendali).
A chi spettano i diritti scaturenti dall’atto creativo dell’invenzione?
Che differenza c’è tra diritto al brevetto e diritto di brevetto?
Quando nasce il diritto del dipendente all’equo premio?
Se hai bisogno di assistenza nella valutazione della possibilità di tutela di un nuovo trovato in ambito aziendale ed in vigenza di un rapporto di lavoro, contattaci.